Thị trường gấu đã không ngăn các công ty tiền điện tử tuyển dụng— Giám đốc tuyển dụng

Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng Clayton Pullum nói rằng các công ty đã trở nên chiến lược hơn khi nói đến việc tuyển dụng trong mùa đông tiền điện tử.

Với việc các công ty tiền điện tử như Coinbase thông báo sa thải vào đầu năm nay , có vẻ như có rất ít hoặc không có cơ hội trong không gian blockchain trong thị trường gấu . Tuy nhiên, một giám đốc điều hành của một công ty tuyển dụng tập trung vào tiền điện tử tin rằng không phải như vậy. 

Tại Hội nghị thượng đỉnh kinh tế chuỗi khối Dubai 2022 gần đây, Clayton Pullum, đồng sáng lập và giám đốc của Satoshi Solutions, đã nói chuyện và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về tình trạng tuyển dụng hiện tại trong không gian tiền điện tử.

Theo Pullum, tình hình tuyển dụng ngày nay rất khác so với các điều kiện tuyển dụng trong thị trường tăng giá. Giám đốc điều hành mô tả đợt tăng giá trước đó là thời điểm mà các công ty “tuyển dụng như điên” và đang cung cấp cho các nhà phát triển mức lương từ 500.000 đến 700.000 USD. Tuy nhiên, giám đốc công ty tuyển dụng nói rằng đây không phải là trường hợp nữa. Anh ấy nói rằng những gì họ đã thấy trong tài khoản của chính mình là các nhà quản lý tuyển dụng đã chú trọng nhiều hơn vào chiến lược. Anh ấy nói: 

“Những người đảm bảo hơn về nguồn vốn của họ đã có một kế hoạch chiến lược hơn. Điều đó không có nghĩa là ngừng tuyển dụng. Nó chỉ trở nên hợp lý hơn. […] Họ đã làm chậm lại một chút. Và, thành thật mà nói, tôi nghĩ nó thực sự tích cực trong tương lai. ”

Ngoài ra, giám đốc điều hành cũng chứng kiến ​​sự đa dạng hơn khi nói đến các vai trò mà các công ty tiền điện tử đang tìm kiếm. Pullum cho biết: “Trong vòng hai năm qua, chúng tôi cũng đã thấy rằng sự đa dạng trong các vai trò đã tăng lên đáng kể. Ông nói rằng các vai trò từ chỉ các nhà phát triển đến bao gồm các chuyên gia tiếp thị, nhà phân tích, tuân thủ và nhân viên pháp lý.

Bất chấp những tiến bộ trong bối cảnh nghề nghiệp của tiền điện tử, giám đốc điều hành lưu ý rằng vẫn còn chỗ để cải thiện. Pullum đã đề cập rằng khi nói đến các dịch vụ thực tập và các vị trí cấp đầu vào, không gian tiền điện tử vẫn còn kém các không gian khác như tài chính truyền thống. Anh ấy đã giải thích:

“Nếu bạn nhìn vào lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm truyền thống, bạn đang nhìn vào tỷ lệ trung bình 44% các vị trí tuyển sinh đầu vào có sẵn tại bất kỳ thời điểm nào. Vì vậy, đó là thực tập, đó là các vị trí đầu vào. Trong tiền điện tử, bạn đang nhìn vào 4%. “

Giám đốc điều hành tin rằng không gian nên giảm rào cản gia nhập và điều này có thể được thực hiện bằng cách cung cấp nhiều thực tập hơn để chào đón và nuôi dưỡng tài năng mới trong ngành công nghiệp tiền điện tử.

Pullum cũng chia sẻ niềm tin rằng trong tương lai, không gian sẽ có nhiều phát triển hơn và sẽ cần nhiều tài năng hơn nữa. Pullum giải thích rằng các công ty có sản phẩm mạnh sẽ có thể vượt qua mùa đông tiền điện tử và vươn lên dẫn đầu. “Chúng tôi đã thấy tất cả các công ty bước ra từ mùa đông tiền điện tử 2017–2018 và tôi chắc chắn rằng chúng tôi cũng sẽ diễn ra như vậy từ năm 2022,” anh ấy nói.