Gần 50% thế hệ Z và Millennials muốn tiền điện tử trong các quỹ hưu trí: Khảo sát

Gần một nửa thế hệ Z và Millennials cũng đã đầu tư vào tài sản kỹ thuật số bên ngoài quỹ hưu trí của họ và cho rằng “lạm phát” là trở ngại lớn nhất đối với việc nghỉ hưu sớm.

Gần một nửa thế hệ Z và Millennials muốn thấy tiền điện tử trở thành một phần trong kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) của họ, theo một cuộc khảo sát vào tháng 10 từ nhà quản lý tài sản Hoa Kỳ Charles Schwab. 

Khi hỏi những người tham gia những gì họ muốn thấy được thêm vào các sản phẩm hưu trí 401 (k) của họ, công ty nhận thấy rằng 46% Gen Z và 45% Millennials cho biết họ “ước” có thể đầu tư vào tiền điện tử như một phần trong kế hoạch nghỉ hưu của họ.

Sẽ không có gì ngạc nhiên, vì cuộc khảo sát cũng cho thấy 43% thế hệ Z và 47% Millennials đang đầu tư vào tiền điện tử ngoài 401 (k) của họ, điều này có thể cho thấy mối quan tâm của nhóm đối với loại tài sản. 

Người quản lý tài sản đã khảo sát 1.100 người tham gia kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) tuổi từ 21 đến 70 để hoàn thành cuộc khảo sát kéo dài 10 phút được thực hiện từ ngày 4 tháng 4 đến ngày 19 tháng 4 năm 2022.

Những người tham gia cuộc khảo sát cần phải đã làm việc cho một công ty có 25 nhân viên trở lên và là những người hiện đang đóng góp cho kế hoạch 401 (k) của công ty họ. 

Millennials thường dùng để chỉ những người sinh từ đầu những năm 1980 đến giữa những năm 1990, trong đó Gen Z thường sinh từ giữa đến cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010. 

Kết quả hoàn toàn trái ngược với Gen X và Boomers được khảo sát – những người sinh ra từ giữa những năm 1940 đến cuối những năm 1970 – với chỉ 31% và 11% tương ứng muốn đầu tư vào tiền điện tử thông qua 401 (k) của họ, và thậm chí ít hơn các nhà đầu tư hiện tại trong loại tài sản. 

Nhìn chung, lạm phát được coi là trở ngại hàng đầu đối với việc nghỉ hưu. 

Tuy nhiên, một nghiên cứu tương tự  của Investopedia  vào tháng 4 cho thấy chỉ 28% Millennials sống tại Hoa Kỳ và 17% Gen Z được khảo sát dự kiến ​​sử dụng tiền điện tử để hỗ trợ bản thân khi nghỉ hưu. 

Người quản lý tài sản hiện không cung cấp bất kỳ khoản đầu tư tiền điện tử nào như một phần của kế hoạch nghỉ hưu 401 (k), mặc dù  các quỹ hưu trí dựa trên tiền điện tử đã hoạt động kể từ tháng 2 năm 2019.

Vào tháng 4, Fidelity Investment được cho là đã cùng nhau lên kế hoạch  mở đầu tư Bitcoin cho các chủ tài khoản tiết kiệm hưu trí ts 401 (k), với những người tiết kiệm được phép phân bổ tới 20% Bitcoin (BTC) vào danh mục tiết kiệm của họ.

Tại Úc, Rest Super đã trở thành quỹ hưu trí đầu tiên cung cấp phân bổ tiền điện tử như một phần của danh mục đầu tư đa dạng cho 1,9 triệu thành viên vào tháng 11 năm 2021.

Trong khi hầu hết các quỹ hưu trí tài sản kỹ thuật số được cung cấp dưới dạng Bitcoin hoặc Ether (ETH), một quận ở Bắc Virginia đã suy đoán đưa một tỷ lệ quỹ lương hưu của người nghỉ hưu vào tài khoản nông nghiệp tài chính phi tập trung (DeFi) vào tháng Năm. 2022 – sau đó được phê duyệt vào tháng 8 năm 2022.

Nhưng mọi thứ có thể diễn ra sai lầm. Một quỹ hưu trí ở Quebec đã mất gần như toàn bộ 154,7 triệu USD được đầu tư rất nhiều vào nền tảng cho vay tiền điện tử Celsius hiện đã phá sản .

Những cuộc tranh cãi như thế này đã khiến các Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ chia rẽ về mức độ nghiêm trọng của những rủi ro liên quan đến kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) tiếp xúc với tiền điện tử.

Trong số đó có các Thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ Elizabeth Warren, Dick Durbin và Tina Smith, những người trước đây đã lập luận rằng việc đưa các quỹ hưu trí “khó kiếm” của người Mỹ vào các “sòng bạc tiền điện tử” là một “cầu nối quá xa”.