Các công ty tiền điện tử vẫn đang tuyển dụng, nhưng bạn có thể không tìm thấy một tin tuyển dụng nào về nó

Các nhà tuyển dụng cho biết: Tương tác và kết nối mạng là những chiến thuật quan trọng để đạt được một vị trí trong ngành trong mùa đông tiền điện tử.

Các công ty tiền điện tử vẫn đang tuyển dụng nhưng có thể không tích cực tuyển dụng trong bối cảnh thị trường suy thoái. Tuy nhiên, nếu bạn đang cân nhắc tham gia không gian, đây vẫn là thời điểm tốt để bạn có thể đặt chân vào cửa, các nguồn tin trong ngành nói. 

“Mặc dù có thể không có nhiều vai trò mở được quảng cáo như năm ngoái, nhưng các công ty chắc chắn vẫn đang tuyển dụng. Các khách hàng của chúng tôi tiếp tục tìm đến chúng tôi để được hỗ trợ tìm kiếm nhân tài hàng đầu cho những nhân viên chủ chốt, ”Tyler Feinerman, giám đốc tài năng toàn cầu của Wachsman, lưu ý.

Theo dữ liệu từ LinkedIn, hơn 7.200 vị trí việc làm đã được liệt kê vào tháng 10 tại Hoa Kỳ. Ngoài ra, số lượng việc làm hàng tháng  được đăng  trên trang web việc làm blockchain Crypto Jobs List vào tháng 9 đã trở lại mức như một năm trước.

Feinerman cho biết, nguồn nhân tài hạn chế vẫn là một thách thức đối với các công ty trong lĩnh vực này, ngay cả khi làn sóng sa thải đã cắt giảm hơn 11.000 vị trí trong sáu tháng qua.

Thật không may, một số sàn giao dịch tiền điện tử đã thông báo các đợt sa thải lớn gần đây:
– @coinbase 18%
– @Gemini 10%
– @cryptocom 5%
– @BlockFi 20%

Mặc dù vậy, một số đối tác tuyển dụng của chúng tôi vẫn đang tìm kiếm nhà phát triển: Rust, Solidity, React, NodeJS …

✉️ DM đang mở! #hiring

– CryptoCareers | Thuê nhà phát triển Web3 (@_cryptocareers) ngày 14 tháng 6 năm 2022

Emily Landon, người sáng lập và Giám đốc điều hành của The Crypto Recruiters, giải thích: “Mọi người trong ngành hiện đang đội mũ rất nhiều, vì nhiều công ty đã làm chậm quá trình tuyển dụng trong những tháng qua. Cơ hội vẫn còn đó, cô ấy nói, nhưng thị trường gấu đã ảnh hưởng đến lĩnh vực tiền điện tử và Web3 theo nhiều cách khác nhau. Các bài đăng tuyển dụng thông thường ít có khả năng được tìm thấy hơn, có nghĩa là các ứng viên phải tích cực mạng lưới để có được một vị trí.

Tham gia các kênh Discord và Telegram, cùng với các cuộc gặp gỡ tiền điện tử để tương tác với các thành viên cộng đồng, vẫn là những chiến lược quan trọng cho những người muốn làm việc trong không gian tiền điện tử. “Tôi thực sự khuyến khích những người quan tâm đến việc làm việc trong không gian Web3 tham gia các buổi gặp mặt tại địa phương. Rất nhiều thành phố có các cuộc gặp gỡ tiền điện tử mà bất kỳ ai cũng có thể tham dự và đó là những cơ hội tuyệt vời để kết nối và gặp gỡ những người đã làm trong ngành “, Feinerman cho biết.

Giữa mùa đông tiền điện tử, các công ty cũng đang xem xét lại các ưu tiên của họ khi tuyển dụng, với nhiều vị trí khả dụng hơn cho vai trò phát triển sản phẩm hơn là tiếp thị và bán hàng. Người đứng đầu tài năng của Wachsman nhận xét: “Các công ty thay đổi kế hoạch tuyển dụng của họ để tập trung nhiều hơn vào vai trò nhà phát triển và sản phẩm và xây dựng.

Như đã báo cáo trước đây , để bắt kịp nhu cầu về các chuyên gia trong những năm tới, các trường cao đẳng và đại học đã bắt đầu cung cấp các khóa học chuyên biệt để giúp sinh viên hiểu rõ hơn về hệ sinh thái blockchain, với các chương trình tại Đại học California, Berkeley và Đại học Wyoming trong số các thực thể nhắm mục tiêu đến lực lượng lao động của tương lai.